發現我的天才－打開34個天賦的禮物
Now, Discover Your Strengths
作者：馬克斯．巴金漢，唐諾．克里夫頓/著
譯者：蔡文英
出版社：商智
出版日期：2002 年 11 月 07 日
我是從 hower 的文章裡發現這本書，起初並沒有很想看，只是順手到圖書館去查了一下借了出來。大概看了一下，發現書中的概念跟彼得杜拉克很像，同樣強調優點的發展，而不是缺點的改進。
人生真正的悲哀不在於缺乏足夠的能力，而在於未能利用與生俱來的天賦。(page 16)
當時雖然認同彼得杜拉克的概念，但是實際上要發現自己的優點並不是那麼容易，而且，而這本書可以說正好彌補了這個問題，協助你找到自己的優點。(買書才有序號做它的心理測驗)不過，正如同一般的心理測驗一樣，他們的方法也有其侷限。
『價值觀』和『天賦』是並不總是相互對應的。一位數學天才可能覺得做醫生事更有意義的事，而一個一流的寫作好手卻可能必須繼承家業經商。擁有潛在的天賦，並不代表必然會培養出相對應的價值觀，而能樂在其中。擁有一流的天賦，不見得代表你願意利用那個天賦。即使表現得很好，如果不能夠給自己正面的肯定，那也無法獲得真正的快樂。
每個人對生命的約定方式不會有太大改變，，但是可以改變生活重心。(page 34)
想改變人生，以能力造福他人，請改變價值觀，別浪費時間改變天賦。(page 34)
至於如何在價值觀和天賦之間取得平衡，本書的作者們偏向，『改變價值觀』，因為價值觀是後天養成的，而『天賦』，在他們的理論裡，是有其生理上的基礎，更偏向『先天』。
天賦就是能帶來效益的重複性思想、感情或行為模式。(page 38)
為什麼作者這樣定義天賦？作者從神經科學的角度出發，他們認為神經突觸 (synapse) 在三歲前就發展完成，而某些最強的鍊結就形成了『天賦』。在成長發展的過程，某些神經網路鍊結就被不斷的強化，某些澤因缺乏使用而衰退，最後會形成某種固定的網路拓樸，而那些最強的路徑，就好像是網路上的T1專線一樣，因此，訊號往往會經由這些專線傳遞，因此人就產生了某些自然而然的行為反應模式。而只要這些模式能產生效益，就形成了『天賦』！(他們似乎有長期利用統計方法做研究，不過這樣的理論是否真有其神經科學上的可信度又是另一回事了。)類似的，能力和天賦也不盡相同。
本書對能力的定義很特別：在一種活動中持續近乎完美的表現。(page 23)
唯有了解自己做某件事時能週而復始、樂此不疲並表現傑出，才稱得上是一種能力。(page 24)
他們的論點，基本上就是反駁人人生而平等的這種自我欺騙概念。即使你有『天賦』，甚至善用天賦，也不代表你能做到頂尖。他們所謂的天賦，只不過是一種生理的傾向，你必須不斷得磨練。而由於天賦是一種自然而然的反應傾向，順應天賦培養能力才更自然輕鬆，而且感到愉快。本書第四章介紹了三十四種主導特質，第五、六章則討論如何駕馭這些能力和天賦，也討論了一些常見的疑問，譬如是否或互相矛盾，是否缺點真的不重要，之類的。算是相當實用的小書，而非一般的理論宣導手冊。
第七章則討論經理人如何利用這些概念去『知人善用』，也相當有意思。
很多人都做過他的測驗，也分享了自己的測驗結果：Tsung's Blog、小妖姬、Ken
三十四種主導特質(以下三十四點轉貼自網路上的 PTT 檔，不過不知道作者是誰)
1.成就：一天結束前必須完成某件是才覺得對得起自己。內心永遠燃著一把烈火，完成一件任務時，火勢會稍減，但很快又重燃烈焰，迫使你朝下一個目標邁進。
2.行動：你最愛問：「何時開始？」如果你決定通過市中心，你會從一個紅綠燈走到下一個紅綠燈，不會坐等所有號誌變綠。你相信行動是最佳的學習方法。
3.適應：你活在當下，回應眼前需求，即使偏離原計畫也無所謂，不會因為突發狀況而不悅。你靈活有彈性，當工作像多頭馬車將你拉往不同方向，你仍能保持良好的工作效能。
4.分析：你自認冷靜客觀，喜歡數據，抽絲剝繭直到水落石出。你無意推翻別人的觀點，但那些觀點理論必須經得起驗證。你習慣剖析別人，別人則認為你是個邏輯嚴謹的人。
5.統籌：你喜歡反覆排列所有因素，直至確認最佳組合。當你發現更好的轉機地點或優惠票價，你會在最後一刻突然改變行程。你會奮不顧身投入混亂局面，搜尋新捷徑，設計新的方案。
6.信仰：你有歷久不衰的核心價值顧家樂於助人追求靈性以責任感高道德標準對自己或別人。
7.統帥：你有大將之風，不覺得將自己的觀點加諸於別人有何不妥。觀點形成一定與人分享，目標設定一定說服別人才安心。雖然有人認為你剛愎自用，但還是願意將主控權交給你。
8.溝通：你樂於解釋、描述、主持、公開演說，也喜歡寫作。你希望傳達思想，會將事件變成故事，會想出完美的措詞。你的言詞在在引發別人的興趣，開拓別人的視野，並激發其採取行動。
9.競爭：你本能的注意別人的表現，你需要比較，喜歡評估。你尤其喜歡那種勝券在握的比賽，獲勝的感覺勝過一切，你不是為樂趣而競爭，你是為了求勝。
10.關聯：你深信事出必有因，你確信人類應該團結。所以你周到、體貼、寬容，彷彿有一隻無形的手指引你，開導人們超越日常瑣事，看到更崇高的目標。
11.回顧：你回顧從前以了解現在並預測未來，所以會看歷史讀物和人物傳記。面對陌生人和新環境時，要留一些時間調整，迫使自己發現原始藍圖，才能做決定。
12.審慎：你重隱私，保持高度警覺。你很認真，對生活持保留的態度，喜歡事先計畫，以防不測。對你而言，生命猶如一片地雷區，你會辨識各種危險，如履薄冰，不會奮不顧身向前衝。
13.伯樂：你能發現別人的潛能，你相信沒有人十全十美，但每個人都在「加工中」。你喜歡與人接觸，助人成功。
14.紀律：你的世界必須是能預測、井然有序、有規劃的。你制定時間表與截止期限，將長期計畫分為一系列具體的短期計畫。你不一定整潔有序，但要求精確，面對亂局，需要知道一切皆在掌控中。
15.體諒：你善體人意，能感同身受，憑直覺就能透過他人的眼睛看世界，並分享其觀點。你不一定贊同別人的選擇，但能理解。你能找到恰如其分的字眼和語調幫助對方表達自己的感覺，因此大家都喜歡親近你。
16.公平：平衡、一視同仁對你很重要，你對自私與個人主義深惡痛絕，相信唯有在規則明確，人人適用的環境中，人才能發揮最大的潛能。你是公平的守護者。
17.專注：你每天都在問：「我要往哪裡走？」你需要明確的目標，而且有進度表。你難以忍受延遲、障礙或迂迴，因此成為非常有價值的團隊成員。
18.前瞻：你喜歡遙望天際：「如果…該有多好！」你是一個能看見未來願景的夢想家，你珍惜這種遐想，同時鼓舞別人。當現實一籌莫展，你能喚起憧憬，精力旺盛。
19.和諧：你在尋找各領域的共識，會盡量將衝突摩擦降到最小。你會試著找出彼此的共同點，以避免爭端，讓大家走向和諧。當別人鼓吹自己的目標信條，你保持緘默；當別人往一個方向走，只要基本價值不牴觸，你也樂意修正自己，配合他們。
20.理念：當你從複雜的表象發現一個解釋本質的理念，你會欣喜若狂。你樂於扭轉熟知的世界，讓人以充滿新意的角度看待世界。別人可能會說你標新立異、聰明或理性過人。
21.包容：你的人生準則是「擴大圈子」，你將別人包納進來，讓他們覺得是團體的一分子。你天生就來者不拒，容易接受各種類型的人，從不妄自評斷他人。
22.個別：你注重個別差異，本能的觀察每個人的風格，你能替朋友挑選最合適的生日禮物，對別人的能力觀察入微，有助於組織有效率的團隊。
23.蒐集：你喜歡蒐集各種無形有形的資訊，你喜歡旅行，覺得一切都值得收藏。你不斷購買、蒐集、整理、收納，並且樂在其中，認為那使你的思緒「長保新鮮」。
24.思維：你喜歡激盪腦力想出新點子解決問題你內向喜歡獨處沉思經常捫心自問並在自己身上測試答案。
25.學習：你熱愛學習，從無知到勝任，執著精進的過程使你能量飽滿。你未必想成為某個領域的專家，你相信學習的結果遠不如過程重要。
26.完美：你的標準不是平均值，而是優秀。你像採珍珠的潛水夫，四處尋找優勢的蹤跡。發現優勢後就很想加以培養、改進，使其爐火純青。
27.積極：你不吝於讚美別人，總是笑容可掬，注意積極面。你的熱情具有感染力，千方百計使每件事生機蓬勃。人們在你身旁，會覺得世界更美好。
28.交往：你能享受與陌生人成為朋友的新鮮感，但跟好友相處讓你得到極大樂趣與力量。你習慣與人親近，相信唯有真誠的關係才有價值。你希望信賴對方，建立真誠的友誼。
29.責任：你對自己的承諾一定負責到底，不能實現承諾必然盡力補償。盡責、擇善固執、無懈可擊的道德感，構成你良好的聲譽。
30.排難：別人對挫折可能一籌莫展你卻能化阻力為動力你在找尋錯誤尋求解答時會覺得興奮你喜歡讓事情「復活」的快感。
31.自信：你對自己的優勢信心滿滿，深知自己是個有能力的人，能冒險，接受挑戰。你不畏懼權威，很有定見，可以承受四面八方的壓力仍保持航向。
32.追求：你希望在別人的眼裡舉足輕重，希望受人矚目。你天性獨立，希望工作是一種生活方式，而不只是職業。你要求工作自主權，對自己的渴望強烈，並付諸行動。
33.戰略：你能從混亂中找出解決之道你以特別的觀點看世界思考方式與眾不同當別人複雜迷惑時你能看出其中規律並牢記心中你能預防不測正確評估潛藏障礙
34.取悅：取悅的原意是把別人爭取過來。你喜歡結識陌生人，與人建立交集使你很有成就感，一旦與對方建立關係，便心滿意足罷手向前行。你的世界沒有陌生人，只有數不清、未認識的新朋友。
